• giovani e adolescenti che abbiano compiuto quindici anni che possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione

• la durata non è superiore a tre anni ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale. La durata del contratto è determinata tenendo conto:

  • della qualifica da conseguire

  • del titolo di studio

  • dei crediti professionali e formativi acquisiti

  • del bilancio di competenze fatto dai servizi per l'impiego o da privati accreditati

• contratto in forma scritta contenente:

  • il tipo di prestazione

  • il piano formativo individuale

  • la qualifica che potrebbe essere acquisita sulla base dell'esito della formazione aziendale ed extraaziendale

• divieto di determinare il compenso dell'apprendista in base a tariffe di cottimo

• possibilità per il datore di lavoro di interrompere il contratto al termine dell'apprendistato (art. 2118 Codice Civile)

• divieto di interrompere il contratto senza giusta causa o giustificato motivo

• definizione qualifica professionale

• previsione di un monte ore di formazione esterna e interna in relazione alla qualifica da conseguire e in base a standard minimi formativi (Legge 53/03)

• rinvio ai contratti collettivi nazionali, territoriali, aziendali per determinare, anche nell'ambito degli Enti bilaterali, le modalità di effettuazione della formazione aziendale, standard fissati dalle Regioni

• riconoscimento ai fini contrattuali della qualifica raggiunta in base ai risultati ottenuti con la formazione interna ed esterna

• registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo

• presenza di un tutore aziendale competente

Apprendistato professionalizzante  

• soggetti di età compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.
  Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali.
  
  Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 53/03, il contratto può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

• non può essere inferiore a due anni e superiore a sei.
  I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante.

• contratto in forma scritta contenente il tipo di prestazione, il piano formativo individuale e la qualifica conseguibile sulla base dell'esito della formazione aziendale e extra-aziendale

• divieto di determinare il compenso dell'apprendista in base a tariffe di cottimo

• possibilità per il datore di lavoro di interrompere il contratto al termine dell'apprendistato (art. 2118 Codice Civile)

• possibilità di sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto - dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata

• divieto di interrompere il contratto senza giusta causa o giustificato motivo

• previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno 120 ore annue

• le modalità di erogazione e dell'articolazione della formazione saranno determinate dai contratti collettivi nazionali - territoriali - aziendali, anche all'interno degli Enti Bilaterali

• riconoscimento ai fini contrattuali della qualifica professionale

• registrazione su libretto formativo delle ore di formazione effettuata

• presenza di un tutore aziendale