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 La v o r o   p a r a s u b o r d i n a t o

Per lavoro parasubordinato ci si riferisce a una tipologia di rapporti di lavoro con una struttura giuridica particolare, talvolta vicina per caratteristiche al lavoro subordinato e altre volte a quello autonomo. Si tratta, infatti, di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, senza vincolo di subordinazione. Sono considerati lavoratori parasubordinati:
- i lavoratori a progetto;
- i collaboratori occasionali la cui prestazione ha il carattere della continuità e sia resa per un massimo di 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso committente e il compenso percepito nel medesimo anno solare non  sia superiore a 5.000 euro.
Per i lavoratori parasubordinati è prevista, dalla Legge 335/95 art. 2, l’iscrizione alla Gestione Separata Inps, mediante il versamento di un contributo che è pari al 17,80%, di cui 1/3 a carico del lavoratore e 2/3 a carico del committente.
Anche i lavoratori autonomi che non risultano iscritti ad altro Istituto Previdenziale devono iscriversi alla Gestione Separata  Inps. In questo caso il versamento è interamente a carico del lavoratore. 

I lavoratori parasubordinati ed autonomi iscritti alla Gestione Separata  hanno diritto ad alcune prestazioni erogate dall’Inps quali:

- indennità di maternità;
- indennità di malattia in caso di ricovero ospedaliero;
- assegno per il nucleo familiare.

I lavoratori parasubordinati devono anche essere assicurati all’Inail.

Ultimo aggiornamento

25 luglio, 2010 19.46.12

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Marco Roberto Spadavecchia Coordinatore del progetto "Lavoro in chiaro @n line"