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Internet Tratto da: Il Campanile n.1 Anno XII gennaio-febbraio 2005 Periodico di informazione e cultura - Canosa di Puglia "Internet: principale strumento per agevolare l'incontro tra domanda ed offerta lavorativa." Ormai è evidente, Internet ha radicalmente modificato il modo ed i tempi di lavorare di noi tutti, grazie alle sue incredibili capacità comunicative. Il sottoscritto insieme a tanti altri addetti ai lavori, come informatici e "comunicatori di professione", non sono certo gli unici ad aver usufruito di questo cambiamento epocale nelle modalità di svolgimento del proprio lavoro. Infatti, tutte o quasi tutte le categorie lavorative sono state coinvolte in questa trasformazione resa possibile utilizzando i percorsi vari e diffusi, introducendo novità d'ogni genere: dalla velocizzazione della comunicazione aziendale all'utilizzo consistente della multimedialità nella didattica alla totale informatizzazione di molte modalità di pagamento. Uno degli aspetti fondamentali di questa rivoluzione è rappresentato dal fatto che tali novità hanno progressivamente introdotto nuovi modi per cercare lavoro. Tutto ciò è dimostrato da un'indagine annuale di Skilpass, società specializzata nella formazione e consulenza per le risorse umane costituita due anni fa su iniziativa del Ministero dell'Economia. Infatti, dall'indagine, che ha coinvolto 2839 persone intervistate, tra studenti in cerca di lavoro e professionisti occupati che intendono cambiare lavoro, è emerso che lo Rete viene scelta dal 50% delle persone in cerca di occupazione. Tuttavia, oggi, anche se superata, lo vecchia modalità di inviare curriculum vitae ad un'azienda risulta ancora in uso, ma lo percentuale di risposte è bassa. Oggi, i candidati in cerca di lavoro o che vogliono cambiarlo sono interessati da due grandi sistemi: i siti di job posting e l'area job dei siti delle aziende. I primi rappresentano delle grandi banche dati in cui è possibile riversare il proprio curriculum. Queste banche dati sono gestite da agenzie specializzate le quali raccolgono le richieste dei candidati e le offerte proposte dalle aziende. Di seguito mettono in contatto datore di lavoro e lavoratore creando, così, un punto d'incontro virtuale tra domanda ed offerta lavorativa. Il secondo grande sistema interessa i candidati che possiedono una certa sicurezza suII'azienda in cui vorrebbero lavorare utilizzando, così, i siti internet dell'azienda stessa. Il punto di riferimento, per i candidati all'interno del sito dell'azienda d'interesse, sono le "aree job" nelle quali è possibile trovare, spesso, un format predefinito in cui s'inseriscono i dati che sono richiesti, spaziando da quelli anagrafici a quelli concernente la professione. Il job posting è utilizzato maggiormente dai lavoratori in materie tecnico-scientifiche (38%), mentre l'area job dei siti aziendali è preferita dai laureati in facoltà umanistiche e giuridiche (29%). Dalla ricerca emerge anche un altro fattore molto importante: cambiano radicalmente le strategie di comunicazione dell'azienda. Tutto ciò è dimostrato dal fatto che, oggi non di rado, le aziende entrano in concorrenza tra loro cercando di accaparrarsi i migliori elementi sul mercato con l'intento di rendere lo propria azienda maggiormente competitiva.
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Ultimo aggiornamento 25 luglio, 2010 19.46.10
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