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Le s e l e z i o n i d e l p e r s o n a l e Spesso sentiamo parlare di selezioni del personale, nel campo delle Risorse Umane, la Selezione del personale è rappresentato dall’operato che si occupa del reperimento, delle selezione e dell’inserimento in azienda dei nuovi dipendenti. La quantità e la qualità delle risorse da ricercare dovrebbero derivare principalmente dal processo di pianificazione del personale, in funzione delle caratteristiche delle posizioni da occupare. Il processo di ricerca e selezione relativo alle posizioni di livello dirigenziale è denominato Executive search. I mezzi maggiormente utilizzati per la ricerca sono:
La selezione avviene nella maggior parte dei casi tramite l’analisi dei curricula, i colloqui con il responsabile della selezione (che può essere anche esterno), ed il colloquio finale con il responsabile di linea interessato alla nuova unità da immettere. La ricerca del personale adatto può richiedere anche un periodo molto lungo, per cui è bene partire il prima possibile quando la necessità è appurata. La facilità o meno di trovare le risorse ricercate dipende infatti dal mercato del lavoro in quel momento, dalla specificità delle caratteristiche richieste e dalla notorietà/attrattività dell’azienda richiedente.. La selezione del personale è una funzione rilevante, in quanto è quella che determina la qualità delle persone che vengono immesse in azienda, e quindi alla fine la qualità stessa delle risorse umane di un’azienda.
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Ultimo aggiornamento 10 marzo, 2010 18.08.50
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