Aqva7 srl, azienda di rilevanza nazionale che opera nel settore dell’acqua, ricerca per la sede di San Vittore Olona (MI) 80 operatrici/ori di telemarketing. Il lavoro non consiste nella vendita ma solo nell’acquisizione degli appuntamenti per la rete commerciale.L’azienda promette un trattamento economico ai più alti livelli di mercato e ricerca nei candidati buona dialettica, predisposizione al contatto telefonico e dinamicità sul lavoro.Per inviare la candidatura è possibile scrivere all’indirizzo email lavorcaconnoi@aqva7.com oppure visualizzare il sito www.aqva7.com alla sezione lavora con noi.

Mach è il programma di training on the job, cioè di formazione e lavoro, pensato dalla Microsoft per brillanti laureati sotto i ventotto anni.Le figure ricercate dall’azienda di Bill Gates sono brillanti, con alle spalle un buon percorso di studi, ottimo inglese e una laurea in una delle seguenti materie: Economia, Ingegneria, Informatica, Marketing o Comunicazione.L’acronimo Mach sta ad indicare Microsoft Academy for University Hires, un progetto che punta all’inserimento nella multinazionale di giovani neolaureati, anche al primo impiego. Le destinazioni sono diverse aree aziendali: come sales, marketing e technical services.Il programma di training on the job è uno strumento pensato per facilitare il passaggio dal mondo universitario alla vita professionale: perché concilia l’inserimento in azienda con percorsi di formazione, permettendo l’incontro tra l’esperienza lavorativa, la formazione e il supporto continuo da parte dell’azienda.Il programma, che dura due anni, prevede l’assunzione dei partecipanti dopo i primi 12 mesi di attività. Verranno considerate anche le candidature dei laureandi.La selezione inizierà a settembre, e i prescelti saranno inseriti da gennaio 2010. Presumibilmente nelle sedi di Roma e Milano. Per candidarsi, collegarsi al sito internet www.microsoft.com/Italy/info/career e consultare la sezione destinata ai neolaureati.

  LIDL ASSUME NUOVO PERSONALE IN ITALIA (02 SETTEMBRE 2009) Fonte: Corriere e Università

Lidl , marchio della grande distribuzione a basso costo, ha aperto alcune selezioni per assumere nuovo personale. Le ricerche aperte sono dedicate a brillanti diplomati o neolaureati al di sotto dei 29 anni.Le posizioni disponibili sono quelle del responsabile di filiale, dell’assistente di filiale, commesso specializzato, addetto alle vendite e garzone. Per ognuno di questi ruoli Lidl ricerca dei requisiti precisi ma in generale per ognuno occorre: flessibilità e problem solving, orientamento al cliente, manualità nell’utilizzare i principale sistemi informatici.Per i ruoli di responsabile e assistente di filiale, per i quali è prevista la gestione di un team si richiede una preferibile esperienza acquisita in ruoli di responsabilità e gestione di gruppi di lavoro. Le candidature si inviano direttamente on line dal sito www.lidl.it cliccate successivamente su"lavoro" nella barra superiore, poi su "carriera presso Lidl Italia" e infine su: "posizioni aperte nel territorio"