Pubblicato il decreto «salva-precari». Si tratta del Decreto legge n. 134 che dovrà essere convertito in legge entro il prossimo 22 novembre. Il provvedimento precisa anche che il personale che ottiene incarichi a tempo determinato non ha diritto a nessuna forma di progressione economica prima della immissione in ruolo. L’emendamento «salva-precari», inserito inizialmente nel decreto legge sulle infrazioni Ue, è diventato un provvedimento autonomo ed è stato pubblicato sullaGazzetta Ufficiale del 25 settembre come Dpr n. 134 . Il decreto stabilisce innanzitutto che i contratti a tempo determinato «non possono in alcun caso trasformarsi in rapporti di lavoro a tempo indeterminato e consentire la maturazione di anzianità utile ai fini retributivi prima della immissione in ruolo». Viene inoltre confermata la cosiddetta norma «salva-precari» di cui si parla ormai da qualche settimana: le supplenze per assenza temporanea dei titolari saranno conferite , con precedenza assoluta ed a prescindere dall'inserimento nelle graduatorie di istituto, al personale inserito nella graduatorie ad esaurimento personale inserito nelle graduatorie ad esaurimento che non abbia potuto stipulare per l'anno scolastico 2009-2010 la stessa tipologia di contratto per carenza di posti disponibili.
Un’altra norma del decreto prevede che l'amministrazione scolastica, in collaborazione con le regioni, «possa promuovere progetti della durata di tre mesi, prorogabili a otto, che prevedano attività di carattere straordinario, anche ai fini dell'adempimento dell'obbligo dell'istruzione, da realizzarsi prioritariamente mediante l'utilizzo dei lavoratori precari della scuola […] percettori dell'indennità di disoccupazione, di cui può essere corrisposta un'indennità di partecipazione a carico delle risorse messe a disposizione dalle regioni». A tutto il personale che otterrà incarichi rientranti in tali tipologie verrà riconosciuta la valutazione dell’intero anno di servizio. Adesso, il decreto legge dovrà essere trasmesso alle Camere per essere convertito in legge. Come sempre i tempi sono ristretti: la conversione in legge ordinaria dovrà avvenire entro 60 giorni e quindi entro il 22 novembre.
Intanto nei prossimi giorni il Ministero dell’Istruzione dovrà fornire indicazioni alle scuole per rendere concretamente applicabile il provvedimento.

E' stato pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia l'Avviso Pubblico per l'accesso al contributo regionale con l'obiettivo di incentivare l’occupazione dei giovani inoccupati/e o disoccupati/e da inserire in imprese operanti nell’intero territorio regionale.

L’ azione finanziabile è attivata tramite incentivi di natura economica alle imprese che hanno assunto o assumono nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2009, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, full-time o part-time non inferiore a 30 ore settimanali, soggetti svantaggiati, così come definiti dal regolamento CE n. 800/2008, residenti in Puglia.
Le assunzioni devono rappresentare un aumento netto del numero dei dipendenti della impresa interessata rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

Gli interventi di cui al presente avviso, a titolarità regionale ai sensi della L.R. n. 15/2002 e s.m.i., sono finanziati con le risorse rivenienti del Fondo Nazionale per l’Occupazione per la quota trasferita alle Regioni per le azioni di politiche attive per un importo pari a € 3.000.000,00 per “Incentivi all’assunzione di soggetti svantaggiati residenti inPuglia”
L’intensità massima dell’aiuto concedibile sotto forma di integrazione al salario per ogni assunzione a tempo indeterminato non deve superare il 50% del costo salariale lordo calcolato nei dodici mesi successivi all’assunzione e comunque non superiore a € 12.000 per ogni assunzione effettuata a tempo indeterminato full-time. In caso di assunzione a tempo indeterminato part-time non inferiore a 30 ore settimanali, il contributo verrà riparametrato in proporzione alle ore contrattuali. Le domande di accesso agli incentivi potranno essere presentate a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione dell'avviso e fino ad esaurimento risorse. Il bando
 

La Cooperativa nasce dalla volontà dei consumatori di unirsi per meglio tutelare il loro potere di acquisto e per ottenere garanzie sulla qualità e la sicurezza dei prodotti. Coop Adriatica presenta una rete di supermercati e ipermercati (circa 124) dislocati in quattro regioni: Emilia-Romagna, Veneto, Marche e Abruzzo.Ruoli richiesti in Emilia Romagna: per la  sede centrale di Modena si ricerca un responsabile dell’esercizio delle procedure IT (servizio informativo sulle procedure esecutive individuali e concorsuali che consente l’informatizzazione delle procedure ed il coordinamento delle attività professionali. Il profilo richiesto prevede un’esperienza di organizzazione e gestione operativa informatica. Il candidato o la candidata ideale devono essere laureati in discipline tecniche o informaticheed aver maturato almeno 3 anni di esperienza in posizioni di responsabilità.
Per i supermercati Coop di Argenta e Copparo (Ferrara) si ricercano macellai.  I requisiti richiesti sono:  una precedente esperienza consolidata nella lavorazione delle carni, la predisposizione al contatto con il consumatore, disponibilità agli orari del punto vendita. Anche a Palermo si ricercano macellai e salumieri specialisti. Il loro compito è quello di preparare e confezionare il prodotto e se necessario stare al banco, ascoltare i clienti e soddisfare le loro esigenze. La mansione è adatta a persone che hanno maturato già esperienze significative di produzione o lavorazione e che abbiano voglia di valorizzare ed integrare le esperienze pregresse imparando nuove metodologie e procedure di lavoro.
Si cercano inoltre addetti di macelleria, di pescheria, di salumeria, gastronomi, pasticcieri, pizzaioli. Si potrà rispondere a questa inserzione entro e non oltre il 30 Settembre 2009. Per candidarsi, bisogna consultare il sito www.e-coop.it nella sezione lavora con noi.

LECCE - Esperti cercansi all'Istituto di Istruzione Secondaria «Antonietta De Pace» di Lecce. Dall’anno scolastico 2009/2010 all'Istituto sono residuate dodici ore di insegnamento di «Tecnica della registrazione del suono» cl. con. A062. Non essendoci aspiranti nelle graduatorie di Istituto di I, II e III fascia per tale insegnamento, gli interessati potranno produrre domanda di disponibilità corredata da copia dei titoli di accesso di seguito indicati e curriculum professionale (formato europeo), da inviare all'Istituto entro quindici giorni dalla data di pubblicazione dell'avviso.Titoli di accesso per la cl.conc. A062 (Tecnica del suono) ai sensi del D.M. 39 del 30/01/98 è una qualsiasi laurea purchè congiunta ai titoli professionali. Infoline: Istituto di Istruzione Secondaria Superiore «Antonietta De Pace», viale Marche, 13 - 73100 Lecce; indirizzo e-mail ipdepace@tin.it ; sito webwww.ipdepace.com ; tel. 0832/345008-348118, fax 0832/217098.
 

Sul sito internet del Ministero per i Beni e le attività culturali www.beniculturali.it   - sezione «Concorsi pubblici», è stata pubblicata dal 25 settembre scorso copia integrale del bando relativo al riconoscimento delle qualifiche professionali di restauratore di beni culturali ai sensi dell'art. 182, comma 1, comma 1-bis, 1-ter, 1-quater, del Codice dei beni cultriali e del paesaggio nonchè di collaboratore restauratore di beni culturali ai sensi dell'art. 182, comma 1-quinquies. Il bando sarà pubblicato anche sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica del 29 settembre 2009.

Fonte: www.gazzettaufficiale.it

 Si chiama “Vodafone Graduate Program” la nuova campagna di assunzioni, a tempo indeterminato, lanciata dal colosso della telefonia mobile. Sono tre i requisiti fondamentali per inviare la propria candidatura con successo. Il primo è il titolo di studio: si preferiscono le lauree in Economia, Ingegneria gestionale o delle telecomunicazioni e Matematica.Porte aperte anche a tutti coloro che hanno concluso un percorso di studi in Scienze umanistiche e che abbiano completato la loro formazione con un master successivo alla laurea. Caratteristica numero due è l’ottima conoscenza della lingua inglese. Il candidato ideale ha, inoltre, un anno di esperienza lavorativa e la passione per il web 2.0. I primi due mesi di formazione saranno a stretto contatto con i clienti: in un call center, in un negozio o nelle vendite.Questa modalità d’inserimento è tesa a sviluppare le competenze relazionali e la visione d’insieme del cliente finale. Per inviare la candidatura è necessario collegarsi al sito www.vodafone.it  e cliccare nell’area “Lavora con noi” dove trovate l’annuncio del Vodafone Graduate Program.