La catena di negozi di abbigliamento giovanile H&M ha avviato la selezione per assumere visual merchandiser e capireparto nei punti vendita di Roma, Napoli e Abruzzo. Il visual merchandiser è l’addetto alla disposizione delle vetrine, dei manichini e della merce in negozio. L’azienda ricerca persone con la passione per la moda e un po’ di esperienza pregressa nel settore d’interesse. La catena svedese di abbigliamento offre contratti anche a floor manager e shop manager. Tutti gli interessati possono inviare le proprie candidature dal sito www.hm.com/it

Lactalis è l’azienda che gestisce i marchi Galbani, Invernizzi e Fruttolo. La società alimentare ospita nei suoi uffici di Milano una trentina di stagisti all’anno in tutte le aree aziendali. E, quasi la metà di loro, con vista sul posto fisso.Gli stagisti che l’azienda prende in considerazione sono neolaureati o neodiplomaticon un brillante percorso di studi e una buona conoscenza dell’inglese e preferibilmente del francese.L’azienda considera favorevolmente anche esperienze di studio all’estero ed eventuali esperienze di lavoro fatte nel corso degli studi, anche non necessariamente attinenti al percorso accademico. Candidarsi è possibile attraverso il sito internet www.galbani.com , compilando un semplice form on line. In alternativa è a disposizione il seguente indirizzo e-mail: recruiting.stage@galbani.com  

Dal primo gennaio a oggi Zucchetti ha inserito oltre 150 nuovi addetti nel proprio gruppo e sono ancora 80 le posizioni attualmente aperte. Per oltre il 90% dei 150 neo assunti il contratto è a tempo indeterminato, precisa in una nota della società lodigiana la Responsabile Risorse Umane, Paola Codecasa. Motivo del potenziamento di organico è da ricercarsi in una clientela in costante crescita.

I profili più ricercati da Zucchetti sono di tipo tecnico (programmatori, ingegneri, periti informatici), ma non mancano opportunità per chi ha competenze di tipo giuridico o umanistico e per chi ha già maturato esperienza in ambito paghe e nell’area contabile/fiscale.

Candidature: http://www.zucchetti.it/portale/jsp/offerte/offerte_di_lavoro.html?cat_id=145&cat_padre=94

La multinazionale che si occupa della produzione di beni di largo consumo, Procter&Gamble, offre la possibilità a giovani talenti freschi di laurea di iniziare un percorso di carriera all’interno dell’organico dell’azienda.

I requisiti per essere introdotti nella società sono essere laureandi o neolaureati con ottima conoscenza dell’inglese e disponibili a trasferte su tutto il territorio nazionale e oltreconfine. Le possibilità attive in questo momento sono una ventina, nel reparto “manufacturing”. I candidati ideali hanno una laurea in Chimica, Fisica e Ingegneria chimica.

Gli stage, corridoio indispensabile per entrare in azienda, hanno una durata dai 3 ai 6 mesi nei quali i tirocinanti usufruiscono una borsa di studio di 775 euro mensili, oltre alla copertura delle spese di viaggio e alloggio per coloro che provengono da una città diversa dalla sede dello stage.

Le selezioni avvengono in 3 fasi: prima si supera un questionario on line poi un test logico matematico in sede e, infine, un colloquio con i manager dell’area aziendale per la quale ci si sta candidando. Gli interessati possono inserire la propria candidatura esclusivamente online sul sito internet www.pgcareers.com

La catena di negozi d’abbigliamento Piazza Italia, che ha il suo quartier generale a Nola, sta selezionando figure professionali da inserire nei punti vendita campani e siculi.  In tutto le figure da assumere sono una cinquantina e comprendono posizioni da direttore e di addetto alla vendita. Per quanto riguarda i direttori di punto vendita le posizioni disponibili sono 10: per diventare allievi manager sono necessari un diploma di maturità, parecchia esperienza nel settore insieme a spiccate capacità organizzative e gestionali. Inoltre è richiesta la disponibilità a spostamenti nei diversi store sparsi sul territorio campano. Ai prescelti verrà offerto un contratto a tempo indeterminato. Coloro che sono interessati alla posizione di addetto alla vendita, invece, devono essere disponibili a lavorare su turni, avere spirito di squadra e un’ottima predisposizione ai rapporti con il pubblico.  I candidati selezionati saranno equamente inseriti nelle nuove aperture previste di Palermo e Napoli, per un totale di 40 posizioni disponibili. È possibile candidarsi inviando un dettagliato curriculum all’indirizzo email selezione@piazzaitaliastore.it  con l’inserimento, nell’oggetto, della posizione d’interesse.

Fonti di agenzia Asca riportano che il gruppo Intesa Sanpaolo procederà a circa 600 assunzioni nei prossimi mesi di cui 200 nell’area piemontese. E’ quanto sottolineano fonti sindacali a margine del XIX congresso provinciale della Fabi in svolgimento a Torino. Il piano di impresa della banca guidata da Corrado Passera, relativo al triennio 2007-2009, si concluderà a dicembre e ha previsto circa 9000 uscite dal gruppo rispetto alle 6500 preventivate inizialmente - a causa dell’ampliamento del piano alla Cariferenze e all’adesione di più dipendenti del previsto - a fronte di circa 7000 assunzioni.

Quanto alla proposta della banca di investire al Sud (Basilicata, Abruzzo e Puglia) in cambio di una maggiore flessibilità su orari e stipendi il segretario aggiunto della Fabi Mauro Bossola si è detto ”disponibile ad approfondirla a patto però che non si destrutturi il contratto nazionale”.

A proposito dei bonus bancari Bossola ha poi criticato i sistemi incentivanti nei quali pesa troppo la performance individuale e di breve periodo. Bossola ha aggiunto che è necessario un riequilibrio sul versante dei risultati ottenuti dalla filiale e su tempi ”non brevissimi”. Infine sulle fondazioni ha osservato: ”Forse anche loro travolte dal vortice della finanza facile, dovrebbero essere più sensibili a obiettivi di medio lungo termine”. http://group.intesasanpaolo.com/scriptIsir0/isInvestor/ita/lavora_con_noi/ita_home_lavoro.jsp