Operatore specializzato della manutenzione (per le infrastrutture ferroviarie). Il profilo prescelto si occuperà delle attività pratico-operative di istallazione, manutenzione, verifica sugli impianti e sulle apparecchiature.

Macchinista. Il profilo prescelto si occuperà di condurre i mezzi di trazione con relativo materiale rimorchiato su treni che circolano sull’intera infrastruttura ferroviaria nazionale, o su tratti di linea della stessa specificatamente autorizzati. Effettua inoltre visite di controllo e di accertamento tecnico sui mezzi di trazione ed interviene sui mezzi medesimi.

Operatore Specializzato della Circolazione. Il profilo prescelto si occuperà di attività relative alla manovra degli scambi e dei segnali di istradamento mediante l’uso di appositi dispositivi di sicurezza, ma anche relative alla manovra di composizione e scomposizione dei convogli ferroviari.

Capo Tecnico. Il profilo prescelto si occuperà delle attività tecnico-operative, organizzative, amministrative, gestionali e contabili finalizzate alla realizzazione ed al controllo dei processi produttivi nelle officine, negli impianti e nei cantieri.

Capo Treno/Capo Servizi Treno. Il profilo prescelto avrà la direzione, la  sorveglianza e la responsabilità del convoglio relativamente alla circolazione. Si occuperà inoltre della compilazione e conservazione dei documenti di viaggio, del coordinamento del personale di scorta, della sorveglianza e  del controllo sulla regolarità del servizio viaggiatori, della emissione e del controllo dei biglietti di viaggio.

Capo Stazione. Il profilo prescelto si occuperà della sorveglianza e del coordinamento tecnico, pratico, amministrativo e gestionale nell’ambito della stazione e nei settori relativi all’andamento dei treni.

Le risorse da inserire in azienda per ricoprire tali ruoli saranno assunte con contratto di apprendistato professionalizzante. Il candidato ideale deve avere un’età compresa tra i 18 e i 29 anni e deve rispondere ai requisiti fisici richiesti a ciascuna delle figure professionali previste.

Per candidarsi, consultare il sito nella sezione Lavora con noi

http://www.ferroviedellostato.it/lavoraconnoi.html

E’ stato soprannominato l’”eco-outlet”, in quanto è il primo “outlet-village” in Europa dotato di due mega sistemi di pannelli solari che forniranno il 30% dell’energia all’intera struttura con una notevole riduzione di emissioni di CO2. Il nuovo outlet targato McArthurGlen e Fingen sorge a Marcianise (Caserta) a soli 30 km da Napoli. Nella prima fase ospiterà circa 100 negozi delle marche più prestigiose della moda e del lusso su un’area di 17.500 metri quadrati ed impiegherà direttamente 600 persone oltre quelle dell’indotto. Nella seconda fase di lavori il Centro raggiungerà complessivi 26mila metri quadrati di superficie commerciale con 140 negozi, 5 aree di ristoro e 2500 posti auto.  Le figure più richieste sono quelle di store manager, addetto alle vendite, addetto al magazzino.Si può inviare il proprio curriculum vitae tramite il sito della McArthur e Fingen, compilando il form per il Designer Outlet barrando “Reggia Designer Outlet”, al link:  http://www.mcarthurglen.it/corporate/job/job.php

McArthurGlen intende facilitare l’incontro tra personale qualificato e i marchi presenti nei propri Designer Outlet italiani. Il curriculum sarà così a disposizione dei singoli negozi che provvederanno a visionarlo e a contattare gli interessati per un colloquio presso gli outlet del gruppo McArthurGlen. Infatti, oltre a quello di Marcianise, il gruppo gestisce la catena di outlet situati a Serravalle (Alessandria), Barberino (Firenze), Castel Romano (Roma) e Noventa di Piave (Venezia). Dunque è possibile candidarsi anche per gli altri centri commerciali-outlet presenti sul territorio nazionale.

iscrizione all’Albo dell’Ordine dei farmacisti attestata da certificato rilasciato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quello di scadenza del presente bando; specializzazione nella disciplina oggetto del concorso.

Le domande devono essere indirizzate al Direttore Generale della Asl Ba, piazza Vittorio Emanuele, 14 - Giovinazzo (Bari) e spedite o consegnate, entro il termine perentorio di giorni quindici a decorrere da quello successivo alla data di pubblicazione del bando sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia (bollettino ufficiale n. 175 del 5 novembre 2009).

Fater, azienda di prodotti per la cura della persona come Pampers o Tempo, con il cuore produttivo a Pescara, ricerca ingegneri meccanici, elettrici o elettronici, oppure laureati in Economia e commercio o economia aziendale.

Le selezioni, nel dettaglio, coinvolgono gli ingegneri per quanto riguarda l’area produzione e gli economisti per l’area marketing: quest’ultimi non dovranno superare i 25 anni d’età e dovranno aver conseguito il titolo non inferiore 105/110. Una volta terminato il periodo di formazione aziendale i candidati vengono destinati a diverse sedi in giro per l’Italia.

Da loro ci si aspetta, quindi, che siano disponibili a trasferimenti. Per i neolaureati l’ingresso in azienda avviene o attraverso uno stage o tramite un contratto a progetto. Per conoscere maggiori dettagli sulle posizioni aperte e per inoltrare la propria candidatura è sufficiente collegarsi al sito internet www.fater.it  nell’area “opportunità di lavoro

Il gruppo Allianz è tra i maggiori e più rinomati operatori finanziari al mondo. Rappresenta una rete internazionale di aziende competitive con prodotti di prima categoria e riunisce l’esperienza di specialisti dei rami danni, vita, malattia e infortuni, asset management e banking. Ma soprattutto punta all’eccellenza nell’attività quotidiana: nel rapporto con i clienti, gli azionisti, i dipendenti e la società. Il gruppo Allianz serve oltre 80 milioni di clienti in circa 70 paesi.

Attualmente cercano traduttori (in-house, a tempo pieno) di madrelingua italiana.

Di seguito i dettagli del profilo richiesto:

Responsabilità principali

* traduzione tedesco/italiano di una vasta gamma di generi testuali, dal tecnico all’editoriale;

* revisione di testi redatti o tradotti in italiano;

* continuo aggiornamento della raccolta terminologica e dei sistemi di corporate language.

Competenze chiave / esperienze

* perfetta padronanza dell’italiano come lingua materna e professionale;

* diploma/laurea in traduzione (tedesco prima lingua straniera) o formazione ed esperienza equivalenti;

* eccellente conoscenza della lingua tedesca, buone conoscenze del francese e/o dell’inglese;

* spiccate doti comunicazionali e redazionali;

* precisione, flessibilità, professionalità nonché attitudine al lavoro in team;

* ottima dimestichezza nell’utilizzo degli strumenti informatici e dei software di traduzione assistita e gestione terminologica (SDL Trados).

Ulteriori informazioni Data di inserimento: da settembre 2009

Per candidarsi: la signora S. Widmer (tel. 058 358 83 12) è a disposizione per fornire ulteriori informazioni. I candidati sono pregati di trasmettere online la documentazione completa, corredata di lettera e curriculum vitae redatti in italiano nonché di titoli di studio e certificati di lavoro o lettere di referenze tramite il sito http://www.allianz.it/lavorare-in-allianz/intro candidature di Allianz Codice riferimento AZCH-218630-4

Oviesse, la prima e più grande azienda italiana nel settore abbigliamento, vanta una rete di oltre 350 negozi in Italia e all’estero. L’azienda cercagiovani laureati o diplomati, di età compresa tra i 22 e 28 anni, che conoscano l’inglese e che siano disponibili a trasferte su tutto il territorio nazionale. Il Job Master in Retail Management di OVS industry offre l’opportunità di diventare il direttore di un negozio Oviesse dopo uno specifico e consolidato percorso formativo come allievo direttore di negozio. Inizialmente si prevede un contratto di inserimento della durata di 18 mesi, che verrà poi trasformato a tempo indeterminato previo il positivo superamento del percorso formativo. Al candidato si richiede dinamismo, capacità di lavorare per obiettivi, interesse rispetto al mondo dell’abbigliamento, una spiccata predisposizione a guidare un team e voglia di mettersi in gioco.

Opportunità di stage

Lo stage in Oviesse rappresenta un’opportunità formativa e conoscitiva interessante per neolaureati e studenti degli ultimi anni di universitàche vogliano confrontarsi con una realtà aziendale dinamica e in continua evoluzione. Il progetto di stage, della durata di 3 o 6 mesi, si sviluppa entro le principali aree aziendali in affiancamento ad un tutor che supporterà lo stagista durante la permanenza in azienda. Il candidato, laureando o neo-laureato in economia o statistica, sarà inserito nell’ambito della direzione prodotto al fine di supportare i processi di programmazione commerciale e le attività di pianificazione e gestione della merce. Per chi avesse già maturato esperienze nel mondo dell’abbigliamento e/o della GDO, sarà individuato, di concerto con il candidato, il percorso di inserimento più in linea con la sua professionalità. La sede dello stage è a Venezia Mestre. E’ preferibile la residenza o il domicilio nelle provincie di Venezia, Padova e Treviso.

Per presentare la propria candidatura è possibile inviare il curriculum all’indirizzo di posta elettronica: risorse.umane@oviesse.it oppure collegandosi al sito: www.oviesse.com/lavora

La Rinascente è un’azienda in cui si vende ogni tipo di prodotto, dall’arredo per la casa, all’abbigliamento all’intimo di marche sia italiane che estere. L’azienda presenta 13 punti vendita ed uno store Jam quasi tutti situati in palazzi d’epoca.A partire dal 2006 l’azienda  ha subito una trasformazione. Il cambiamento ha previstola ristrutturazione dei negozi, nuove aperture di punti vendita e l’ingresso di ulteriori marche di prestigio. La Rinascente è alla ricerca di personale:

assistente area formazione. Il profilo prescelto collaborerà attivamente con il responsabile della formazione e si occuperà di svolgere funzioni di coordinamento durante le attività formative, verificare l’apprendimento dei partecipanti ai corsi. Il candidato ideale possiede una Laurea ad indirizzo umanistico, preferibilmente un Master in ambito Risorse Umane e deve aver maturato almeno 1 o 2 anni di esperienza nella medesima mansione. È richiesta un’ottima conoscenza del pacchetto Office e di Internet. La sede di lavoro è Milano.

Assistente alla vendita – Progetto Relocation. Si tratta di un’ottima opportunità di lavoro per giovani ragazzi dinamici che verranno inseriti nel reparto accessori, profumeria, intimo, casa e abbigliamento. I candidati ideali possiedono un diploma ed ottime capacità di relazione e comunicazione. È fondamentale la conoscenza dell’inglese o di altre lingue straniere. Si tratta di un lavoro part-time. La sede di lavoro è Palermo.

Stage assistente alla vendita. Il profilo prescelto è un giovane dinamico che si occuperà della vendita e del servizio al cliente. I tirocinanti saranno inseriti nei reparti accessori, profumeria, intimo, casa, ristorazione e abbigliamento donna, uomo, giovane e bambino all’interno dei vari punti vendita e in affiancamento a dei venditori esperti, potranno apprendere i fondamenti della vendita. È preferibile la conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere. Lo stage ha una durata di 4 mesi.

Stage visual merchandising: in collaborazione con la scuola visual merchandising (Factory School), La Rinascente ricerca giovani candidati da inserire nei vendita nell’area del visual merchandising. Il profilo prescelto sarà inserito in affiancamento al responsabile visual della filiale, e farà da supporto alle attività relative all’allestimento delle vetrine e delle displaystica di filiale.

Se nessuna delle posizioni ricercate risulta interessante,  è possibile inviare un c.v. spontaneo. I dati saranno conservati negli archivi  dell’azienda ed usati in caso di future selezioni in linea con le caratteristiche professionali del candidato.

Per candidarsi, consultare il sito nella sezione Lavora con noi.http://www.rinascente.it/webapp/

Parte «Teatron», il progetto di formazione teatrale organizzato dall’associazione culturale «Ombre» (vincitrice del bando Principi Attivi) e finanziato dalla Regione Puglia. «Teatron» è il «principio attivo» brevettato per stuzzicare la curiosità verso il teatro, liberandolo dai luoghi comuni. Cinque i seminari in programma, tenuti da artisti ed esperti teatrali. Da novembre a marzo prossimi, i docenti Marcello Isidori, Francesco Marino, Paola Bigatto, Clarissa Veronico e Nicola Curri terranno laboratori di drammaturgia, tecniche attoriali (in due dosi), marketing e organizzazione teatrale e scenotecnica.

Sono previsti attestati di partecipazione per tutti gli iscritti, per uno di essi la possibilità di uno stage formativo presso il 40° Festival di Teatro Internazionale in Piazza di Santarcangelo di Romagna (Rimini). Numerose le attività connesse al progetto: spettacoli di giovani compagnie pugliesi, laboratori teatrali per studenti, interazione con licei locali e Università. Tutti i laboratori si terranno a Gioia del Colle (Spazio «Unotre», saletta didattica del castello, Teatro Rossini). Si comincia con Compresse di drammaturgia (dal 16 al 20 novembre), la prima terapia d’urto contro l’apatia teatrale. Sono aperte le iscrizioni; info all'indirizzo e-mail info@associazioneombre.it Il progetto «Teatron» sarà presentato questa sera alle 18 nella Biblioteca comunale di Gioia del Colle (Bari), nel corso di una conferenza stampa alla quale interverranno Guglielmo Minervini, assessore regionale allaTrasparenza; Ines Ravasini, presidente dei corsi di laurea specialistici in Lettere dell’Università degli studi di Bari; Adriana Marchitelli, Ufficio Progetti e Teatro Ragazzi presso il Teatro Pubblico Pugliese; Pietro Longo, sindaco di Gioia del Colle; Angela Cipriani, docente di Lettere presso il Liceo Scientifico «R. Canudo» di Gioia del Colle. Tutti i dettagli su www.associazioneombre.it